<thead id="5gavv"><tt id="5gavv"></tt></thead>

    <thead id="5gavv"></thead>

    <object id="5gavv"><span id="5gavv"><small id="5gavv"></small></span></object>

          <font id="5gavv"></font>

          <font id="5gavv"></font>
          <i id="5gavv"></i>

             

            部門:校長辦公室(信息公開工作辦公室)
            地址:文化東路88號文化樓0231室
            電話:0531-86180537
            郵箱: xxgk@sdnu.edu.cn

            部門:紀委辦公室
            地址:文化東路88號文化樓0209室
            電話:0531-86180647
            郵箱:xjw@sdnu.edu.cn

            山東師范大學教職工考勤管理規定(試行)
            2016年02月29日 點擊數:

            關于印發教職工考勤管理規定的通知

             

            校內各單位:

            《山東師范大學教職工考勤管理規定(試行)》已經校長辦公會審議通過,現印發給你們,請認真遵照執行。

             

                               山東師范大學

                                    2016229

             

             

            山東師范大學教職工考勤管理規定(試行)

            第一章總則

            第一條嚴格工作紀律,落實崗位職責,建立良好的教學與管理秩序,保障教學科研管理服務等各項工作順利進行,根據國家、山東省有關規定,結合我校實際,制定本規定。

            第二條本規定適用于我校事業編制內的全體教職工。

            第二章工作紀律要求

            第三條全校教職工必須自覺遵守上下班時間及其它校規校紀,堅守崗位,勤奮工作,不得擅離職守,不遲到,不早退,不缺勤。遇有病、有事應請假。

            (一)教師崗位不實行坐班制,應認真完成本人所承擔的教學、科研任務,不得遲到或提前下課,不得擅自調課、停課、請他人代課,應參加學校及所在單位組織的政治業務學習或集體活動,不參加者(請假除外)作曠工處理。

            (二)管理崗位(含兼職人員)、其他專業技術崗位、工勤崗位等實行坐班制的工作人員,應遵守學校上下班制度,認真履行崗位職責,如在工作時間內擅離崗位,一經發現查實,按曠工處理。

            第四條各單位應做好所屬教職工在正常工作(包括學校及所在單位安排的教育、教學科研工作活動及其他集體活動)時間內的考勤工作。

            第三章請假類別及工資待遇

            第五條請假主要包括事假、病假、婚假、產假、喪假、探親假、工傷假等。

            第六條事假

            教職工凡因私事必須占用正常工作時間由本人前去辦理的,應請事假。事假應嚴格控制,事假半天以上應予累計,全年事假累計一般不超過30天。

            事假期間的工資待遇如下:

            (一)當月事假累計超過7天,按天扣發基本津貼;全年累計事假一般不超過30天,超過者按天扣發基本津貼,業績績效根據崗位工作完成情況發放。

            (二)一次性事假超過1個月的,停發工資。 

            第七條病假

            教職工因病需治療、休養的,憑省直醫保定點醫院出具的病假單可以申請病假。請假期限一般以醫生建議為準。急診應持有所在地醫院的證明和病歷,回校后補辦請假手續,其它醫院開具的證明一律無效。赴外地探親(或婚喪假)期間,除急診外一般不允許請病假。對弄虛作假者,取消病假,按曠工處理。

            病假期間的工資待遇如下:

            (一)請假2個月以內的,基本工資照發。

            (二)請假超過2個月不滿6個月的,從第3個月起,工作年限不滿10年的,發給本人基本工資的90%;工作年限滿10年的,基本工資照發。

            (三)請假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的,發給本人基本工資的70%;工作年限滿10年的,發給本人基本工資的80%。

            涉及上述(一)、(二)、(三)項情況的教職工,享受省部級及以上勞動模范待遇的,經批準可提高病假期間的工資發放比例5%-15%(最高不超過本人的工資)。

            (四)病假期間的績效工資按以下規定發放:因病離崗超過兩周的,停發基本津貼,業績績效根據崗位工作完成情況發放。

            第八條婚假

            (一)教職工結婚,給予婚假3天。

            (二)教職工因雙方不在一地而必須到外地結婚者(不包括旅行結婚),可按實際情況給予路程假。

            (三)教職工婚假需在領取結婚證后一年內一次性休完,提倡安排在公休節假日或寒暑假期間。

            (四)婚假期間,工資待遇照常發放。

            第九條產假

            (一)女教職工生育,給予產假98天。其中,產前可以休假15天;生育如遇難產的,憑醫院證明可增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;產假如遇寒暑假,休假時間可以順延。

            (二)符合法律和《山東省人口與計劃生育條例》規定生育子女的夫妻,不分孩次,除國家規定的產假外,均增加產假60天,并給予男方護理假7天。

            (三)根據醫院證明,女教職工懷孕不滿4個月流產的,給予15天產假;懷孕滿4個月及以上流產的,給予42天產假。

            (四)產假、護理假期間,視為出勤,基本工資、基礎績效、基本津貼照常發放,業績績效根據崗位工作完成情況發放。

            第十條喪假

            教職工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆等親屬去世的,可申請喪假,假期為3天。喪事在外地料理的,可按實際需要另給路程假。

            喪假期間,工資照常發放,途中交通費、住宿費由教職工自理。

            第十一條探親假

            根據國務院有關文件規定,教職工探親應安排在寒暑假。如果利用工作時間探親,一律按事假對待。

            探親假期間工資照常發放。

            第十二條工傷假

            經上級主管部門鑒定為工傷后,可休工傷假。

            工傷假期間,工資照常發放。

            第十三條上述各類假期均包括公休假日和法定節假日在內。

            第四章外出學習、進修和出國(境)規定

            第十四條在職教職工定向(委培)攻讀研究生、進修、培訓,經學校審核批準后,按相關規定與學校簽訂協議,脫產學習期間的相關工資待遇按協議執行。未經學校批準視為曠工。

            第十五條教職工因公出國(境)進修、學習,除按相關規定的期限、資格條件、程序等執行外,需與學校簽訂協議,未經批準擅自出國(境)或超過簽訂協議學習期限逾期不歸,且未履行正常請假手續(含請假未經批準)的,按曠工處理。

            因公出國(境)超過3個月的,自出國(境)次月起停發基本津貼,業績績效根據崗位工作完成情況發放。

            第十六條因私出國(出境)人員,須事先履行審批手續。其中,處級干部因私出國(境)需按照《山東師范大學處級干部因私事出國(境)管理暫行規定》(山東師大黨字201521號)進行審批。未經批準擅自出國(境)、超過請假期限逾期不歸且未履行續假手續的按曠工處理。

            出國(出境)期間工資從批準之日起停發(寒暑假除外),請假時間不滿半個月的按半個月扣發,超過半個月且不超過一個月的按一個月扣發。

            第五章請銷假手續與審批權限

            第十七條教職工請假需由本人提出申請,按規定填寫《山東師范大學教職工請假審批表》,應說明請假理由、期限并提供相關證明材料,按照管理權限履行報送審批程序,經審批同意后,所在單位給教職工發放《準假通知書》。

            第十八條審批權限

            (一)病假、產假憑醫院證明,婚假憑結婚證書,喪假、事假經本人申請,由所在單位按有關規定審批,并做好考勤記錄。

            (二)探親假、工傷假由本人申請,所在單位簽署意見后報人事處審批。

            (三)教職工請假期限在7天以內的,由本單位領導批準;8天以上1個月以內的,由本人填寫請假單,單位領導簽字后報人事處審批;1個月以上的,由人事處送分管校長審批。

            (四)學校領導和各部門各單位領導干部因公、因私外出離開本市(包括休假外出),應按照《山東師范大學領導干部外出請假報備工作規定(試行)》(山東師大黨辦字〔20153號)履行請假報備手續,獲準后方可離開。 

            第十九條請假理由不充分或對工作有影響的,單位可以不予準假,也可以縮短假期。因急事本人確實不能來校請假的,可打電話或托人代辦請假手續,回校3日內本人應及時補辦請假手續。因特殊情況請假期滿不能返崗工作的,應在假期期滿前辦理續假手續,經批準后方可繼續休假。

            第二十條教職工請假期滿或假期未滿提前上班的,應及時到所在單位銷假,單位在其準假通知書(存根)上作好銷假記錄。

            第六章曠工及相關處理

            第二十一條有下列情況之一者,視為曠工:

            (一)未辦理請假手續或請假未獲批準而擅自離崗者,自離崗之日起視為曠工。

            (二)請假期滿,未辦理續假手續或續假未獲批準而逾期不歸者,自請假期滿次日起視為曠工。

            (三)上班遲到或早退在2小時(含2小時)以上或不參加單位組織的理論學習、業務學習和其他集體活動者,按曠工半天對待;遲到或早退累計滿4小時者,按曠工一天對待。教師未履行請假手續,無故不上課2節,按曠工半天對待。

            (四)經查實請假理由與事實不符、弄虛作假者,自請假之日起至查實之日按曠工處理。

            第二十二條曠工處理

            (一)曠工1-3個工作日者,停發當月基本津貼;曠工4-7個工作日者,停發當月績效工資;曠工8-14個工作日者,停發當月所有工資待遇。

            (二)有曠工行為者,當年年度考核不得評定為優秀等次;曠工連續超過3天或累計曠工5個工作日,當年年度考核確定為不合格等次。

            (三)連續曠工超過15個工作日或一年內累計曠工超過30個工作日,學校根據《事業單位人事管理條例》相關規定給予解聘。

            第七章考勤管理

            第二十三條學校成立考勤監督檢查工作小組負責全??记诠ぷ鞯亩酱贆z查,成員由組織部、機關黨委、紀委(監察室、人事處、工會、直屬單位黨委等單位有關人員組成。

            第二十四條考勤實行單位負責制。各單位負責人對本單位教職工的考勤結果負責,同時要確定1名責任心強的教職工擔任考勤員,具體負責本單位教職工的考勤??记趩T的確定和調換須報人事處備案。

            第二十五條考勤實行月報制??记谇闆r須在本單位顯要位置公示3天后,經主要負責人審核,于每月3號前將上月考勤統計表報人事處。

            第二十六條各單位如出現考勤結果漏報、錯報、報送不及時等現象,將予以通報批評;對弄虛作假、隱瞞不報考勤真實情況的單位,一經發現,將追究單位負責人和考勤員的責任,進行誡勉談話,給予通報批評,情節嚴重的按《山東師范大學工作人員處分暫行規定》(山東師大校字〔2014100號)相關規定給予處分。

            第二十七條考勤結果直接與個人工資、福利掛鉤,作為教職工年度考核、評優評先、職務晉升的重要依據。

            第八章附則

            第二十八條各單位可結合本單位實際情況,制定具體的實施細則。

            第二十九條本規定自公布之日起實施,《山東師范大學教職工考勤暫行規定》(山東師大校字〔1991215號)同時廢止。

            第三十條本規定由人事處負責解釋。

             



             
            信息制作單位:人事處  

             

            版權所有:山東師范大學校長辦公室(信息公開工作辦公室

            管理登陸

            訪問量:

            谁有秒速赛车计划群